LE GROUPE CASINO DE SAINT-ETIENNE RéCLAME DES AVANCES SUR SALAIRE à SES SALARIéS… 30 ANS PLUS TARD
Le groupe Casino de Saint-Etienne a demandé à ses salariés de rendre plusieurs centaines d’euros issus de leurs avances de salaire, plus de trente ans après les faits. Les salariés contestent la réclamation alors que le magasin estime la régularisation comme légale.
Des centaines de salariés du groupe Casino ont eu une mauvaise surprise en ouvrant leur boîte mail récemment. D’après les faits rapportés par France Bleu Saint-Etienne , plus de 900 salariés ont reçu un courrier électronique du groupe stéphanois leur réclamant des avances de salaires perçus, près de trente ans plus tôt. Cette demande intervient alors que les magasins sont en passe d’être cédés.
Ces avances de salaires datent du rachat de plusieurs sociétés dans les années 1990 et avaient pour objectif « d’atténuer les effets de décalage de paie », entre le dernier versement de la société rachetée et le premier versement du Géant, explique un salarié concerné à nos confrères.
Des sommes réclamées aléatoirement selon un salarié
Le problème étant que les sommes réclamées oscillent entre quelques centaines d’euros jusqu’à plusieurs milliers. Un salarié d’un Géant Casino à Angoulême a d’ailleurs décidé d’assigner l’affaire aux Prud’hommes. Casino lui demande la somme rondelette de 2 300 €, issue d’une avance de ses congés payés et des primes que devait lui verser la société rachetée par le groupe.
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« Aucune des deux parties n’a voulu payer et voyant que la situation ne bougeait pas, Casino a proposé d’avancer la somme », relate-t-il à France Bleu. Sauf que vingt ans ont passé avant que le groupe ne lui réclame la somme. « Entre-temps mes collègues sont partis […] personne ne leur a réclamé cette somme. Pourquoi certaines personnes qui avaient cette même dette n’ont pas été embêtées et nous si ? », s’interroge le salarié.
Une avance sur salaire « prévoyait son exigibilité »
De son côté, Casino estime être dans son droit : « Le document formalisant l’avance sur salaire prévoyait son exigibilité au moment du départ du salarié. Une régularisation qui se fait sur le dernier bulletin de paie », relaie France Bleu.
L’argent devrait être saisi sur les comptes épargne temps des salariés ou sur leur « salaire si nous n’avons pas suffisamment cotisé », estime un autre salarié lésé.
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